Aunque se ha avanzado en la consecución de la igualdad de género en el marco del quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, aún queda mucho trabajo por hacer. Los derechos de las mujeres y las niñas a la igualdad de educación y oportunidades -así como a no sufrir violencia ni discriminación- son esenciales e integrales en todos los aspectos de la sostenibilidad. Las mujeres y las niñas representan más de la mitad de la población mundial y los problemas a los que se enfrentan afectan a las familias, las comunidades y las sociedades de todo el mundo.
Con su gran oferta de cobre, Chile es una de las naciones más avanzadas de América Latina desde el punto de vista económico. Sin embargo, este mercado emergente está muy por detrás de la región en lo que respecta a los derechos de la mujer y la igualdad. Este problema es especialmente difícil para las mujeres de las comunidades indígenas aisladas del norte de Chile, que viven en medio de las reservas más generosas del planeta del metal rojo.
One International Copper Association (ICA) member, in particular, is dedicated to making a pivotal difference for Native Chilean women. Teck Resources has partnered with UN Women, the United Nations organization that advances gender equality internationally, to support Indigenous women in Northern Chile through investments totaling $2 million.
ONU Mujeres y las mujeres indígenas de Chile
ONU Mujeres coordina y promueve todo el trabajo de la ONU para lograr la igualdad de género en todos los acuerdos de la Agenda 2030 de los ODS. Trabaja con los gobiernos y las organizaciones de la sociedad civil para promover la adopción de leyes, políticas y servicios que fomenten la igualdad de género. ONU Mujeres busca hacer avanzar el liderazgo y la participación de las mujeres, involucrarlas en la construcción de la paz y poner fin a la violencia contra las mujeres.
En las últimas tres décadas, las mujeres chilenas han avanzado en educación y empleo. El país eligió a Michelle Bachelet, su primera mujer presidenta, en 2006. Sin embargo, las disparidades en el empleo siguen existiendo en el país, ya que el 74 por ciento de los hombres -frente al 47,7 por ciento de las mujeres- y el 80 por ciento de los hombres indígenas -frente al 57 por ciento de las mujeres indígenas- participan en la población activa. Las mujeres siguen enfrentándose a los prejuicios de género tanto en los marcos legales como en las prácticas sociales.
Como en el resto de la región, las mujeres chilenas se enfrentan a graves obstáculos en la tenencia de la tierra, lo que las deja en una situación de vulnerabilidad económica, a pesar de su creciente papel en la agricultura y la producción de alimentos. Los hombres tienen preferencia en el reparto de las herencias y los bienes conyugales. Las mujeres tienen explotaciones más pequeñas, con suelos de menor calidad, y menos acceso al crédito, a la asistencia técnica y a otros tipos de formación. Mientras tanto, los trabajadores agrícolas estacionales de las zonas rurales soportan condiciones precarias y reciben escasos servicios sociales y médicos.
Las mujeres indígenas de Chile se enfrentan a problemas socioeconómicos especialmente graves. Según las estadísticas del gobierno, en particular, más del 30 por ciento de la población indígena de Chile, de 1,6 millones de personas, vive en la pobreza, frente a casi el 20 por ciento de los no indígenas.
Una clase por sí misma: Invertir en el futuro de Chile
Para abordar estos complejos desafíos, Teck proporcionó una inversión fundacional de 1 millón de dólares a ONU Mujeres para establecer Originarias, Programa para el Empoderamiento de Mujeres Indígenas en 2016. Esta iniciativa trabaja para apoyar a las mujeres indígenas que viven en las regiones de Coquimbo, Tarapacá, Antofagasta y Atacama, en el norte de Chile, mediante la creación de un centro de aprendizaje con clases de emprendimiento, habilidades empresariales y otros avances económicos. El norte de la nación andina, donde se encuentra el 30% del suministro mundial de cobre, alberga los proyectos Carmen de Andacollo y Quebrada Blanca de Teck.
Teck se centra en ayudar a empoderar a las mujeres y a los pueblos indígenas donde operamos para que puedan participar plenamente en los beneficios económicos creados por el desarrollo responsable de los recursos."
- Don Lindsay, Presidente y Director General de Teck
La iniciativa Originarias comenzó, entre 2016 y 2018, con un amplio estudio sobre las condiciones que enfrentan las mujeres indígenas en el norte de Chile y los posibles modelos de programas que podrían ayudarlas a lograr una mejor calidad de vida. Desde el inicio del proyecto, ONU Mujeres priorizó los aportes e ideas de las propias mujeres para guiar el desarrollo del programa. Los analistas que trabajan en nombre de Originarias diseñaron y administraron una encuesta a 250 mujeres de la región. Estas mujeres indígenas citaron de forma abrumadora la educación y la formación como elementos clave para conseguir mejores resultados socioeconómicos.
Con una segunda inversión de Teck de 1 millón de dólares en abril de 2018, ONU Mujeres está desarrollando el plan de estudios de la Escuela de Liderazgo Originarias. ONU Mujeres ha contratado a Inclusión y Equidad, una consultora latinoamericana, para dirigir e implementar el plan de estudios. Este equipo con sede en Santiago se especializa en investigación, desarrollo de programas y monitoreo y evaluación para apoyar el desarrollo y la igualdad de género.
Originarias patrocinará un programa piloto para promover la creación de redes y la formación para mejorar las condiciones socioeconómicas y desarrollar la capacidad de liderazgo de las mujeres. La escuela subrayará la importancia de las tradiciones culturales indígenas y los derechos de las mujeres en todas las actividades del programa.
Aprovechar la diversidad cultural
ONU Mujeres modela el programa Originarias a partir de las experiencias de la Asociación Warmi Sayajsunqo de Abra Pampa, un pueblo de la remota provincia argentina de Jujuy, también en la región andina. Esta agrupación cuenta con 3.600 asociadas en 79 comunidades indígenas de la región. Ayuda a las mujeres indígenas de la comunidad a acceder a cursos de cualificación en microcréditos, gestión de créditos y contabilidad.
Originarias, por su parte, extrae sus ideas sobre la importancia del trabajo en red y la acción colectiva del trabajo de la Experiencia Organizacional de la Mujer Indígena Andina y Amazónica de Perú (ONAMIAP), una organización nacional de mujeres con sede en Perú. La ONAMIAP refuerza la capacidad de las organizaciones de base para contribuir a las iniciativas políticas y apoya los programas para mejorar las oportunidades de las mujeres en el gobierno a nivel local, regional y nacional.
Chile es uno de los países de América Latina en los que estamos trabajando intensamente para fortalecer el liderazgo de las mujeres indígenas, y gracias al programa Originarias esperamos estar un paso adelante en este desafío."
- Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas
Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para América Latina, Don Lindsay, Presidente y CEO de Teck, y María Inés Salamanca, Representante de la Oficina de Programas de ONU Mujeres en Chile, junto con miembros del Directorio de Teck se unieron a una ceremonia en abril de 2018 para marcar la expansión de la asociación y el programa.
Responder a una llamada a la acción
Lograr la igualdad de género en el plazo de 11 años de los ODS requiere medidas audaces para abordar las fuentes generalizadas de discriminación a las que se enfrentan las mujeres.
Las mujeres indígenas del norte de Chile, que viven entre las mayores reservas de cobre del planeta, se enfrentan a unas desigualdades sociales, culturales y económicas muy arraigadas, a la violencia de género y a unos niveles educativos más bajos.
Teck y sus socios están abordando estos problemas mediante una potente combinación de educación y creación de redes, con un enfoque en las habilidades empresariales. Al fomentar un sólido espacio de aprendizaje y desarrollo de capacidades en una de las regiones más aisladas del país, la minera y sus socios están cubriendo de forma decisiva una importante carencia para uno de los grupos más vulnerables de la nación.
Dada la gran cantidad de retos a los que se enfrentan las mujeres indígenas de Chile, la importancia de la contribución de Teck a Originarias y su escuela llega en un momento crítico. Esta iniciativa tendrá un impacto positivo en las mujeres indígenas locales durante muchos años.
Acerca de ONU Mujeres
ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, centrándose en el liderazgo y la participación política de las mujeres. Como defensora mundial de las mujeres y las niñas, ONU Mujeres se creó para acelerar el progreso que permita mejorar la calidad de vida de las mujeres, al tiempo que aborda sus necesidades específicas en todo el mundo.
Acerca de Teck Resources Ltd.
Con sede en Vancouver, Teck es la mayor empresa de recursos diversificados de Canadá. Dedicada a la minería responsable y al desarrollo de minerales en todas las jurisdicciones, se centra principalmente en el cobre, además del carbón siderúrgico, el zinc y la energía. Teck tiene cuatro minas de cobre en funcionamiento en Canadá, Chile y Perú, y proyectos de desarrollo de cobre en América del Norte y del Sur. Las operaciones Carmen de Andacollo y Quebrada Blanca de Teck se encuentran en Coquimbo y Tarapacá, ambas en el norte de Chile. NuevaUnión, una joint venture (JV) al 50% entre Teck y Goldcorp, se encuentra en la región de Atacama, en el norte de Chile.
Sobre Originarias
Desde 2016, ONU Mujeres -con el apoyo de Teck- ha estado implementando Originarias en el norte de Chile, una iniciativa que contribuye al empoderamiento económico y la participación social de las mujeres indígenas. Originarias consolida de manera efectiva los avances tangibles logrados en materia de representación equitativa, lo que se traduce en una mayor autonomía y una mejor calidad de vida para las comunidades seleccionadas.
About The Copper Alliance®
The Copper Alliance is a network of regional copper centers and their industry-leading members. It is responsible for guiding policy and strategy and for funding international initiatives and reputation-building activities. Headquartered in Washington, D.C., the organization has offices in three primary regions: Europe, Asia, and North America. Copper Alliance programs and partnerships are executed in more than 100 countries through its regional offices and country-level copper promotion centers.