尽管在实现联合国可持续发展目标（SDG）第五项下的性别平等方面已经取得了进展，但仍有许多工作要做。妇女和女孩在教育和机会方面的平等权利，以及免受暴力和歧视的权利，对于可持续发展的所有方面都是至关重要和不可或缺的。妇女和女童占全球人口的一半以上，她们所面临的问题影响着全世界的家庭、社区和社会。
凭借其巨大的铜矿供应，智利被列为拉丁美洲经济最发达的国家之一。然而，这个新兴市场在妇女权利和平等方面却远远落后于该地区。这个问题对智利北部与世隔绝的土著社区的妇女来说尤其具有挑战性，她们生活在地球上最丰富的红色金属储备中。
特别是国际铜业协会（ICA）的一个成员，致力于为智利本土妇女带来关键性的改变。泰克资源公司与联合国妇女署合作，该组织在国际上推动性别平等，通过总额为200万美元的投资支持智利北部的土著妇女。
联合国妇女署和智利的土著妇女
联合国妇女署协调和促进联合国在2030年可持续发展目标议程的所有协议中实现性别平等的工作。它与各国政府和民间社会组织合作，促进采用促进性别平等的法律、政策和服务。联合国妇女署寻求提高妇女的领导力和参与度，让妇女参与和平建设，并结束对妇女的暴力行为。
在过去三十年里，智利妇女在教育和就业方面取得了进展。2006年，该国选出了第一位女总统米歇尔-巴切莱特。然而，该国的就业差距仍然存在，因为74%的男性--而47.7%的女性--以及80%的土著男性--而57%的土著女性--参加了劳动力市场。妇女继续面临着法律框架和社会实践中的性别偏见。
与该地区其他地方一样，智利妇女在土地保有权方面面临严重障碍，这使她们在经济上处于弱势，尽管她们在农业和粮食生产方面的作用越来越大。在继承和婚姻财产的分配中，男性享有优先权。妇女的农场规模较小，土壤质量较差，获得信贷、技术援助和其他培训的机会较少。同时，农村地区的季节性农业工人忍受着不稳定的条件，得到的社会和医疗服务有限。
智利的土著妇女面临着特别严重的社会经济问题。根据政府的统计数字，特别是在智利160万土著人口中，有30%以上的人生活在贫困中，而非土著人中则有近20%。
一类是自己的。投资于智利的未来
为了应对这些复杂的挑战，泰克公司向联合国妇女署提供了100万美元的创始投资，以在2016年建立Originarias，Programa para el Empoderamiento de Mujeres Indígenas（土著妇女赋权计划）。这项倡议致力于支持生活在智利北部科金博、塔拉帕卡、安托法加斯塔和阿塔卡马地区的土著妇女，建立一个学习中心，开设关于创业、商业技能和其他经济发展的课程。安第斯国家的北部拥有全球约30%的铜供应，泰克的Carmen de Andacollo和Quebrada Blanca项目也在此。
泰克专注于帮助我们经营所在地的妇女和原住民赋权，以便他们能够充分分享负责任的资源开发所创造的经济利益。"
- 泰克公司总裁兼首席执行官Don Lindsay
Originarias倡议从2016年到2018年开始，对智利北部的土著妇女所面临的条件以及可以帮助她们实现更好的生活质量的可能方案模式进行了广泛研究。从项目一开始，联合国妇女署就优先考虑妇女本身的投入和想法，以指导项目的发展。代表Originarias工作的分析员设计并对该地区的250名妇女进行了调查。这些土著妇女绝大多数都认为教育和培训是实现更好的社会经济成果的关键。
2018年4月，泰克公司第二次投资100万美元，联合国妇女署正在开发Originarias领导学校的课程。联合国妇女署已聘请拉丁美洲咨询公司Inclusion y Equidad（包容与公平）来指导和实施课程。这个位于圣地亚哥的团队专门从事研究、项目开发以及监测和评估，以支持发展和性别平等。
Originarias将赞助一个试点项目，促进网络和培训，以改善社会经济条件，培养妇女的领导能力。学校将在所有方案活动中强调土著文化传统和妇女权利的重要性。
汲取文化的多样性
联合国妇女署根据阿布拉-潘帕（Abra Pampa）Warmi Sayajsunqo协会的经验制定了Originarias计划，该协会位于阿根廷北部偏远的胡胡伊省，也位于安第斯地区。该协会在79个不同的地区土著社区有3,600名会员。它协助土著妇女社区成员获得小额贷款、信贷管理和会计方面的资格课程。
同时，Originarias还从秘鲁安第斯和亚马逊土著妇女全国组织（ONAMIAP）的土著妇女组织经验的工作中进一步汲取关于网络和集体行动的重要性的想法，这是一个设在秘鲁的全国性妇女组织。ONAMIAP支持基层组织为政策倡议做出贡献的能力，并支持改善妇女在地方、区域和国家各级政府任职机会的方案。
智利是拉丁美洲国家之一，我们正在努力加强原住民妇女的领导力，由于Originarias计划，我们有望在这个挑战中领先一步"。
- Luiza Carvalho，联合国妇女署美洲区域主任
联合国妇女署拉丁美洲区域主任Luiza Carvalho、泰克公司总裁兼首席执行官Don Lindsay、联合国妇女署智利方案办公室代表María Inés Salamanca以及泰克公司董事会成员于2018年4月参加了一个仪式，以纪念该伙伴关系和项目的扩大。
回应行动呼吁
在可持续发展目标的11年时间框架内实现性别平等，需要采取大胆的步骤，针对妇女面临的普遍的歧视来源。
智利北部的土著妇女生活在地球上最丰富、最伟大的铜矿保护区中，她们面临着根深蒂固的社会、文化和经济不平等、基于性别的暴力和较低的教育水平。
泰克公司及其合作伙伴正在通过教育和网络的有效结合，以商业技能为重点，解决这些问题。通过在全国最偏远的地区之一培养一个强大的学习和能力建设空间，泰克及其合作伙伴正在果断地填补全国最脆弱群体之一的重要空白。
鉴于智利原住民妇女面临的无数挑战，泰克公司对Originarias及其学校的贡献在一个关键时刻显得尤为重要。这一举措将在未来的许多年里对当地的土著妇女产生积极的影响。
关于联合国妇女署
联合国妇女署是一个促进性别平等和妇女赋权的联合国组织，重点关注妇女的领导力和政治参与。作为妇女和女童的全球捍卫者，联合国妇女署的成立是为了加快进展，使妇女的生活质量得到改善，同时满足世界各地妇女的具体需求。
关于泰克资源有限公司
泰克公司总部设在温哥华，是加拿大最大的多元化资源公司。它致力于负责任的采矿和跨辖区的矿产开发，除了炼钢用煤、锌和能源之外，主要关注铜。泰克在加拿大、智利和秘鲁有四个运营中的铜矿，并在北美和南美有铜矿开发项目。Teck的Carmen de Andacollo和Quebrada Blanca业务位于智利北部的Coquimbo和Tarapacá。NuevaUnión是Teck和Goldcorp各占一半股份的合资公司，位于智利北部的Atacama地区。
关于Originarias
自2016年以来，联合国妇女署--在泰克公司的支持下--一直在智利北部实施Originarias项目，这一举措有助于增强土著妇女的经济能力和社会参与。Originarias有效地巩固了在公平代表权方面取得的实际进展，使目标社区获得更大的自主权和更好的生活质量。
关于铜业联盟
铜业联盟是一个由区域性铜业中心及其行业领先的成员组成的网络。它负责指导政策和战略，并资助国际倡议和声誉建设活动。该组织的总部设在华盛顿特区，在三个主要地区设有办事处。欧洲、亚洲和北美洲。铜业联盟的项目和伙伴关系通过其区域办事处和国家一级的铜业促进中心在100多个国家执行。